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人事工作的蓝图

发表时间:2019-01-08 14:55

2019年1月7日—8日,高校总公司人事行政部主持召开“2019年人事工作研讨会”,参会的有人事行政部副总裁魏青兰家人、文官明师傅,人事总监范文广师傅,人事助理彭艳绒家人以及部分公司人事经理和人事总监代表,会议围绕人事总监的考核办法、晋升通道、人事行政部2019年的工作方向展开了激烈的讨论。

2019年的工作方向:

目的和意义:提高员工的收入;

培训:除集中培训外,增加座谈会培训和实行单项训练考核指标(如打菜的速度、过油、翻锅等技能的培训);

竞技:PK制;

周会、月计划、周计划一条龙去考核;

宣传工作:做政策的宣导工作,员工的协议工作(致良知、7基金的学习和宣传);

绩效:考核之后要比考核之前计划拿到的分数高;

劳动关系:合同的有效规范管理;

劳资工商纠纷:及时上报人事行政部,协助解决。

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